Comment trouver un partenaire de responsabilité grâce à sa personnalité – 2

Nous avons récemment testé deux outils qui nous ont permis d’en savoir plus sur nos principaux traits de personnalité. Des résultats qui ont consolidé nos acquis, et sécurisé le chemin de nos engagements respectifs en tant que partenaires de responsabilité.

Continuons dans cette lancée et explorons les apports de notre personnalité dans la vie professionnelle mais aussi la manière de travailler ensemble.

L’influence de nos traits de personnalité sur nos habitudes professionnelles

Concernant le type de profil Défenseur, le test met en avant la polyvalence et le soutien aux autres. Il met aussi en avant le fait que les relations professionnelles sont souvent renforcées par un lien proche de l’amitié. Un savant mélange de respect, de loyauté et de prise en compte des responsabilités de chacun. “Qu’il s’agisse d’aider directement les clients, d’aider les collègues à terminer les projets à temps ou d’aider les équipes à rester organisées et productives, les personnes ayant le type de personnalité Defender peuvent toujours être fiables pour leur gentillesse et leur capacité à écouter les préoccupations et à trouver des moyens de les résoudre“

Une « légère » résistance au changement est aussi évoquée 😁 ce qui n’est pas faux . Cependant comme pour toute bonne contradiction, elle est couplée à une forte aptitude à accompagner le groupe dans la mise en place du changement une fois qu’il est accepté.  “Bien qu’ils puissent tarder à accepter certains changements, ils sont excellents pour aider leurs équipes à les mettre en pratique une fois qu’ils ont été convenus”

La créativité et la polyvalence sont des forces partagées avec ma partenaire de responsabilité

La polyvalence des avocats est légendaire

Les avocats peuvent être de bons collègues, de bons employés voire de bons dirigeants d’entreprise si et seulement si l’environnement professionnel leur est favorable. Ce type de personnalité a besoin de pouvoir exprimer sa créativité et faire des choses qui ont du sens. Un environnement qui a tendance à les limiter, à les castrer n’aidera absolument pas ces personnes à être efficaces. Les avocats ont besoin de challenges constants, besoin de grandir et d’évoluer. Et cela d’une façon relativement libre.

Les managers de ce type de personnalité doivent savoir les écouter et déceler les moments où leur créativité est en berne, souvent synonyme de mal être. Ils restent des introvertis qui ont aussi besoin quelquefois de se retrouver seuls et de travailler seuls. C’est l’une des raisons pour lesquelles j’ai décidé d’ailleurs de quitter mon dernier emploi et me mettre à mon compte à temps plein : une créativité non bridée, oubliée l’impression de ne pas se sentir à sa place ou de ne pas être écoutée, et celle aussi de faire des choses qui ne comptent pas vraiment dans l’équation finale. Vous comprenez encore une fois pourquoi il est si important de se connaitre et de connaitre ses collègues de travail, pour travailler efficacement. 

Et côté carrière, quelles influences de nos traits de personnalité?

Concernant le point professionnel, le profil defender auquel correspondent mes réponses est décrit comme ayant une tendance naturelle au conseil (les ressources humaines par exemple 😁). Il est fortement attiré par les actions qui lui permettent d’aider les autres (individuellement) sans avoir à se soucier de la politique d’entreprise. ça c’est une autre paire de manche mais je pense que le chemin de l’entrepreneuriat  que j’ai emprunté n’en est pas éloignée

• Ils sont plutôt bons dans les métiers de soutien aux autres (clients et collègues…). 
• les postes de direction en sont pas forcément dans leurs ambitions 
• ils ne crient pas sur les toits leurs réalisations (être témoin de l’impact positif de leur travail suffit en général à les maintenir motivés)

L’atout majeur des avocats réside dans leur personnalité

En terme de carrière professionnelle, les avocats sont gâtés. Ils ont souvent plusieurs cordes à leur arc et peuvent donc faire le choix de travailler dans plusieurs secteurs. Ce qui compte par-dessus tout, c’est la mission qu’ils se donnent. C’est cette idée dont on parlait dans les généralités. Celle de vouloir aider le monde, se sentir utile, et évoluer aux côtés de ces missions. Un avocat s’épanouit de cette façon là. S’il trouve un job dans lequel il retrouve ses valeurs, un peu d’indépendance et la sensation de réaliser sa mission de vie, il sera assurément efficace. 

Il n’empêche, si on veut être spécifique, qu’ils sont attirés par des métiers qui touchent souvent à l’art, au design, à la musique, bref à la créativité vu de ce point là. Ainsi que tous les métiers dans lesquels ils peuvent mettre en avant leur bonne communication. Ils tiendront facilement des blogs, seront journaliste, écrivain ou encore psychologue, professeur, consultant, et attirés par tous les métiers relatifs au bien-être, professeur de yoga par exemple. Encore une fois, peu importe, le poste qu’ils occupent et leur position hiérarchique, l’essentiel est d’avoir un travail qui a du sens et qui permet de s’épanouir. 

Je pense cocher toutes les cases de cette description quand je pense à ce qui m’a toujours attirée comme métier, et à ce que je fais aujourd’hui. Plus jeune je voulais devenir avocate, peu importe le domaine je voulais simplement aider les gens. J’ai fini après ma licence de droit, par prendre un raccourci et devenir assistante juridique, puis assistante ressources humaines et aujourd’hui online business manager à mon compte. Le point commun de toutes ces activités = aider !!! 

“For Advocates, money and Employee of the Month simply won’t cut it. These personalities want a career that fits their values and principles.”

Regards croisés sur nos traits de personnalité

Vous l’aurez compris:

•  les profils  ISFJ (auquel j’appartiens selon le résultat de mon récent test) sont chaleureux, responsables et consciencieux.
• Les INFJ (auquel Nouna Delphine appartient) sont idéalistes, organisés et perspicaces.

Retour de Nouna Delphine sur le profil d’MJ 

Les résultats de ce test de personnalité sont en effet très saisissants encore plus pour Marie-Josée. Une vraie sentinelle ! “Elles servent souvent de mentors engagés et attentionnés pour ceux qui souhaitent évoluer dans cette direction” . Cette phrase dit en effet tout de son travail et mieux de la direction qu’elle souhaite donner à sa carrière. Elle a cette capacité à déceler les problèmes ou plutôt les manquements à toutes les situations que vous lui présentez ; ce qui lui permet de vous challenger et vous faire réfléchir à des solutions auxquelles vous n’aurez jamais pensé.

C’est l’un des points sur lequel je trouve qu’elle m’apporte beaucoup. Je peux avoir tendance à vouloir appliquer tout de suite les nombreuses idées que j’ai à la seconde. Je peux définitivement compter sur elle pour m’aider à structurer ma pensée voire à la nuancer; et trouver la meilleure approche. Elle ne compte pas quand il s’agit d’aider les autres. Encore un autre point qui nous porte dans nos projets communs : aider les autres est une seconde nature pour nous. 

Aussi, on se complète pas mal dans notre côté introverti. Derrière ce côté introverti, j’arrive à me challenger et me dépasser pour atteindre certains objectifs. Je peux du coup impulser certaines choses, sur lesquelles Marie-Josée me rejoint. Le lien de confiance et d’amitié nous aidant à véritablement travailler de pair.

Enfin, et contrairement à ce qu’elle pense, elle est très créative. Je ne cesse de lui répéter que la créativité ne se limite pas à l’artistique. Elle sait et arrive à réfléchir, trouver et proposer des solutions à tout problème que vous lui porterez. Elle est créative. Si vous en avez l’occasion, rappelez-le lui 😊

Retour d’MJ sur le profil de Nouna Delphine

Profil d’avocat sur le test 16 personalities. Voilà qui ne me surprend guère. Je trouve que l’image même qu’on pourrait se faire de ce profil (avant de lire les détails) lui correspond bien. Nouna Delphine est créative c’est un fait. Elle est aussi à la fois réservée, espiègle, prompte à voler au secours de qui en a besoin, au risque de s’oublier… Enfin, ça c’était avant 😬

C’est aussi ce qu’on peut retrouver dans son retour de test : Ils ont un sens inné de l’idéalisme et de la morale, mais leur détermination et leur fermeté les différencie des autres types de personnalité.

Ses axes d’améliorations évoqués dans le test correspondent aussi à la personne qu’elle est aujourd’hui. Mais de ce que j’ai pu remarquer, les choses se nuancent au fil de l’eau. Elle met régulièrement des stratégies en place quand elle se sent ‘sous l’eau’ c’est probablement pour cette raison qu’elle ne perçoit que peu le sentiment de se rapprocher du burn out. Sa perspicacité est l’une des forces qui me sert le plus au quotidien.

Ce  qu’elle ne dit pas et qui a pourtant toute son importance, c’est sa capacité à prendre en main le business de ses partenaires et clients quand ils ne sont pas disponibles. Un véritable double bienveillant au service de votre affaire. Elle n’en a peut-être pas encore conscience mais toutes les aptitudes citées dans le test et son intuition aiguisée sont une manne pour les solopreneurs. Je ne saurais pas mieux l’expliquer. Il faut tester pour comprendre l’ampleur de son talent. Et je pèse mes mots. 

Autre point qui ne semble pas avoir été évoqué, sa curiosité naturelle et son goût pour l’apprentissage. Complète à merveille le tout. J’ai hâte de voir le résultat de son test de talentoday . 

Notre complémentarité de partenaires de responsabilité au service de notre productivité ? 

Chaque trait de votre personnalité a ses propres forces et faiblesses. Certains de ces traits semblent particulièrement bénéfiques pour la productivité. 

Certains traits ont été présentés comme étant plus utiles pour vous motiver et être plus actif. 

Petites astuces de productivité en fonction des traits de personnalité

Si vous traversez une période de creux en termes de productivité, vous pouvez travailler à contourner vos faiblesses  

Si vous avez un trait intuitif (S), ne vous battez pas contre votre imagination – utilisez-la.

Visualisez l’impact éventuel de ce sur quoi vous travaillez. Pensez à ce que vous ressentirez une fois terminé. Ici aussi le vision board peut vous être utile (l’atelier de Nouna Delphine à ce sujet est disponible ICI).

Que vous ayez du mal à démarrer ou que vous perdiez de la vitesse sur un projet plus long, prendre un moment pour évoquer ces visions peut vous aider à sortir de votre ornière de productivité.

Si vous avez un trait de prospection, votre curiosité ne doit pas être un handicap. 

Vous pouvez l’exploiter, en cherchant des moyens de transformer les tâches les plus ennuyeuses et répétitives en une expérience. (utiliser les blocs de temps peut être une option)

Vous pouvez régler une minuterie sur 5 minutes et voir tout ce que vous pouvez faire pendant cette période. Vous pouvez aussi expérimenter différentes façons d’agir pour voir ce qui fonctionne le mieux.

Si vous avez un trait Turbulent (T) et que vous vous remettez constamment en question : pourquoi ne pas remettre en question votre deuxième estimation? 

Si certaines croyances nuisent à votre productivité, remettez les en question!

Gardez en mémoire que ce n’est pas parce que vous le pensez quelque chose que c’est vrai. 

Nous sommes toutes les deux d’accord sur le fait qu’ il est important de connaître ses principaux traits de personnalité. Encore plus quand on s’engage dans un travail collaboratif ou d’équipe.  C’est certainement le premier conseil qu’on donnerait aux personnes qui souhaitent travailler en groupe ou encore avant de s’engager avec un partenaire de responsabilité. 

Avez-vous déjà fait un de ces tests ou les deux ? En solo ou en équipe ? Dites-nous tout en commentaire. N’oubliez pas que vos témoignages et avis peuvent sauver une carrière. 

Découvrez vous aussi vos principaux traits de personnalité et comment les tourner à votre avantage. le test 16 personalities est gratuit.