Je vous expliquais précédemment l’impact du partenariat de responsabilité sur le développement de mon business. Tout au long de mes recherches sur le sujet je suis tombée sur un métier que je trouve très prometteur. Le coach de responsabilité. Avant de rentrer dans les détails de ce métier, posons à nouveau le cadre.
Vous êtes-vous déjà retrouvé en pleine séance de travail à vouloir tout laisser tomber ? Découragé par la montagne de travail à abattre ? ou encore le faible retour sur investissement ? Ce n’est pas un passage évident à vivre, car il peut tout simplement mettre un terme à votre métier, voire votre carrière. Burn-out, reconversion, démission ou licenciement, les termes associés ne sont pas forcément réjouissants.
Avoir un partenaire de responsabilité m’a aidé dans ces moments de flou. Conseils, support techniques et moral ne sont pas superflus. En entreprise, il y a les collègues, managers, même le boss. En tant que solopreneur ou entrepreneur, savoir qu’une personne souhaite autant que nous qu’on réussisse, nous encourage et nous soutien est précieux. Non seulement quand on est déprimé mais aussi quand on est plein d’enthousiasme ou quand on souhaite célébrer et analyser les petites ou grandes victoires.
Revenons tout d’abord sur cette notion de partenaire de responsabilité. Après avoir présenté les avantages, voyons ce qui peut freiner cette collaboration.
Inconvénients potentiels liés à un partenariat de responsabilité
Il impose ses idées 🤨
Être confronté à des personnes qui vous imposent des idées n’est jamais agréables. Pour peu qu’on ne soit pas très sûre de ses aptitudes (ce qui est souvent le cas), on se retrouve à porter des idées qui ne nous correspondent pas. De suivre une méthodologie qui dessert nos intérêts professionnels.
Tout le monde n’a pas les outils pour être un bon partenaire de responsabilité, pour être à l’écoute de l’autre et de ce qui le freine dans son évolution. Faite donc bien attention lorsque vous effectuez votre choix.
Dans tous les cas, notez bien qu’avant de vous lancer dans ce type de collaboration, vous avez besoin d’assurance ; d’être capable de prendre et d’assumer des décisions par vous-même
Les désaccords qui prennent des proportions catastrophiques 😒
Tout le monde ne peut pas avoir la chance d’avoir une bonne pioche du premier coup. Comme dans la vie de tous les jours, il se peut que vous ayez des désaccords, mais rien d’essentiel ne doit être remis en cause. N’oubliez pas POURQUOI vous êtes dans cette collaboration.
Si votre partenaire de responsabilité a du mal à faire la part des choses, à mal gérer les désaccords, c’est peut-être le signe qu’il ne vous correspond pas.
Comment travailler avec un partenaire de responsabilité ?
Si vous êtes toujours prêt à travailler avec un partenaire de responsabilité, je trouve judicieux de prendre en compte les 4 points qui reviennent le plus dans les articles sur le sujet :
- La perspective est-elle fiable ? : Pouvez-vous compter sur la personne pour suivre et respecter vos recommandations ?
- Peut-elle gérer des conversations compliquées ? : Pouvez-vous fournir une rétroaction directe sans avoir à gérer des excuses inutiles ou une attitude défensive ?
- Cette personne a-t-elle une vision plus large de sa vie ? : Possèdent-elles des aspirations avec lesquelles vous résonnez ?
- Cette personne est-elle prête à agir ? : Ont-elles le sens de l’engagement et sont-elles prêtes à aller au-delà du statu quo ?
Dans tous les cas, avant de vous engager dans cette voie, il est recommandé de faire le point avec soi-même. Faite de votre mieux pour être conscient de vos limites et les partager. Pour vous réconcilier avec votre réalité et vos aspirations futures.
L’idée ici est d’être le plus honnête possible. Vous ne pourrez donner QUE ce que vous avez !
Trouver un partenaire ou un coach de responsabilité en 4 étapes
1 : À la recherche de ma nouvelle star 🤩
Si vous avez pour objectif de travailler avec un partenaire / coach de responsabilité, vous devrez trouver une personne qui partage à minima les mêmes centres d’intérêt que vous. L’endroit où vous recherchez détermine qui vous rencontrez. Vous pouvez effectuer une recherche en ligne ou en personne. Lors de sessions de networking ou de formation. Voire même par cooptation ou mentoring.
- Rédigez une liste de personnes avec qui vous pourriez éventuellement travailler, des personnes pour lesquelles vous avez du respect
- Communiquez-leur votre intention
- Excluez les amis qui ont du mal à rester concentré plus de 5mn
- N’intégrez pas ceux qui vous seraient utiles mais que vous ne pouvez supporter qu’à petite dose
N’oubliez pas que le cœur de cette collaboration réside sur le principe de réciprocité. L’idée est de partager une rétroaction sincère, sans perte de temps.
2 : Évitez les clones 👥
J’ai déjà entendu le conseil suivant de la part de coach de responsabilité « Travaillez avec une personne ayant le même niveau de réussite, mais des forces dynamiques ainsi que des faiblesses différentes des vôtres ».
Un conseil qui revient à travailler avec une personne plus expérimentée que nous sur le problème visé. Et réciproquement. Ceci évitera de se retrouver dans une relation de coaching. Vous créez ainsi une relation de responsabilité synergique. En créant de la valeur pour tous les deux.
3 : Rencontrez votre candidat préféré 👤
Une fois que votre attention s’est arrêtée à une personne, demandez-lui si elle est intéressée à développer de nouvelles habitudes grâce à un partenariat de responsabilité. Exposez-lui vos attentes, présentez lui l’intérêt d’une telle collaboration ?
Si la décision semble compliquée, prenez le temps, faites un test et prenez une décision par la suite.
4 : Organisez et planifiez vos échanges 🗓
Vous pouvez structurer la rencontre de diverses manières :
- A distance ou en présentiel
- Déterminez horaire et date qui vous convienne tous les tous (peut-être utilisez des outils comme calendly ou encore doodle)
Tenez-vous le plus possible aux RDV fixés. Pourquoi pas un horaire régulier dans la semaine ? Et surtout organisez-vous pour être dans un environnement dédié au travail, l’un comme l’autre.
Concrètement si cette notion de réciprocité vous pose problème, investissement votre argent dans les services d’un coach de responsabilité. Voyons de quoi il s’agit.
👩🏾🏫Coach de responsabilité, un métier d’avenir ?
Vous l’aurez compris, personne n’y arrive tout seul, dans son coin. En s’engageant dans les relations de responsabilité, il est important de comprendre l’intérêt et l’importance des actions qui nous incombent. Faire barrage aux éléments qui détournent notre attention est un sacré challenge. Seul, on peut y passer des mois, voire des années. Plus qu’un partenaire de responsabilité, la clé résidera peut-être dans le coach de responsabilité
Quel profil pour un coach de responsabilité ?
Il s’agit d’un expert dont le travail consiste à vous garder sous contrôle et à vous fournir la motivation nécessaire pour que vous puissiez atteindre vos objectifs dans les délais impartis. Il aide à établir un plan clair, à le décomposer en objectifs plus petits et à les hiérarchiser en fonction de l’urgence et de l’importance.
En plus de cette première partie, il s’assure comme le partenaire de responsabilité à ce que vous répondiez à vos propres attentes et objectifs. Il fait attention au fait que vous restiez concentré et motivé.
Pas de diplôme spécifique à ma connaissance, plutôt se fier au parcours et à la méthode employée par la personne.
Ceci dit, le coach en responsabilité ne doit en aucun cas être une relation proche. Vous allez devoir le payer et il aura une méthodologie qui ne prendra pas en compte un quelconque concept émotionnel. Sans être inhumain, il devra rester professionnel pour vous faire avancer
Si vous en rencontrez un, demandez à voir son programme, sa méthodologie et éventuellement ses tarifs. Pour avoir une vue d’ensemble de ses prestations avant de vous engager. puis c’est peut-être vieux jeu mais vous pouvez toujours demander des références et prendre des précautions supplémentaires.
Les avantages de s’offrir les services d’un coach de responsabilité ✅
On s’assure de rester concentré
Nous sommes nombreux à ne pas être doué pour éviter les distractions. Preuve en est, le temps passé au téléphone ou sur les réseaux sociaux. La procrastination gagne du terrain, malgré nos efforts pour lui résister. Le coach en responsabilité vous guide et s’assure que vous vous rendiez effectivement compte de ce que vous faites concrètement de votre journée. Audit et plan d’action conduisent en général être davantage concentré sur son travail
On est davantage responsable
Il faut beaucoup d’autodiscipline et d’engagement pour être responsable. Ce n’est pas simple d’être productif tous les jours.
Embaucher un coach en responsabilité revient à s’engager à justifier la manière dont on passe notre temps. On rend des comptes, de manière consciente et on paye pour ça !
Appels, bilans, être challengé sur ses idées et projets ? voilà ce qui pourrait vous booster et vous faire progresser bien plus rapidement que vous ne pensez.
On travaille la mentalité de leader
Ceux qui ont fait appel aux services d’un coach de responsabilité témoignent d’un changement dans leur manière de fonctionner. Plus engagé dans son travail, discipliné ou encore une méthodologie de travail encore plus structurée… Une transformation qui semble favoriser les capacités de leader.
Je trouve les concepts de partenaires et coach de responsabilité super intéressant. Bien utilisés, ils pourraient constituer la clé d’un développement professionnel à succès. Un atout certain dans le développement de son job idéal ! 😁
PS : —> avant de vous lancer dans la quête de votre partenaire ou coach de responsabilité (si ce n’est déjà fait) SAURIEZ-VOUS RECONNAITRE ET DÉCRIRE VOTRE JOB IDÉAL ? <— Cliquez pour faire le quiz 😉